28 aanmeldingen in 1 maand: meer iQ Coaches via social media
iQ Coaches groeit landelijk en biedt levensbrede begeleiding aan mensen met autisme, ADHD en aanverwante problematiek. Als iQ Coach werk je zelfstandig, maar niet alleen: je sluit aan bij een franchiseformule, krijgt ondersteuning, werkt vanuit de PILLAR-methodiek en bouwt aan je eigen praktijk.
- Wie: iQ Coaches
- Wat: Social recruitmentcampagnes voor coaches in de zorg
- Pay off: Van herkenning naar aanmelding: zo bindt je de juiste zorgprofessionals aan jouw organisatie
De uitdaging: hoe trek je de juiste coaches aan?
iQ Coaches groeit. En dat betekent dat er nieuwe coaches met een zorgachtergrond nodig zijn. Niet zomaar mensen, maar mensen die bewust kiezen voor het vak. Mensen die impact willen maken, zelfstandig willen werken en tegelijkertijd onderdeel willen zijn van een professioneel netwerk.
Die doelgroep reageert niet op een standaard vacature. Dit zijn mensen die nadenken over hun volgende stap. Die zich afvragen of dit werk bij hen past. Die twijfelen, vergelijken en pas in beweging komen als het klopt.
De vraag was daarom niet hoe we meer bereik konden creëren, maar hoe we ervoor zorgen dat de juiste mensen zich aangesproken voelen om iQ Coach te worden.
Onze strategie: het verhaal centraal
We zijn begonnen bij de kern van iQ Coaches. Wat maakt het interessant om je aan te sluiten? Het zit in de combinatie van vrijheid en ondersteuning. Zelfstandig werken, maar niet alles alleen hoeven doen. Werken vanuit een duidelijke methodiek. En de ruimte krijgen om echt impact te maken.
Dat hebben we vertaald naar communicatie die niet verkoopt, maar laat zien. Herkenbaar, eerlijk en dichtbij de praktijk.
In de campagnes hebben we steeds ingezoomd op wat iemand bezighoudt:
- twijfel: kan ik deze stap wel maken?
- behoefte aan autonomie
- verlangen naar betekenisvol werk
Geen gladde verhalen, maar situaties waarin mensen zichzelf herkennen.
Van zien naar overwegen
Met die basis zijn we campagnes gestart op Facebook, Instagram en LinkedIn. Elk kanaal met een eigen rol, maar altijd met hetzelfde doel: mensen stap voor stap meenemen.
Social media zorgde voor de eerste kennismaking. De content op de website en de vervolgstappen hielpen om verder te verdiepen.
De drempel hebben we bewust laag gehouden. Geen directe aanmelding of sollicitatie, maar een logische tussenstap: een informatieavond. Een moment om vrijblijvend kennis te maken en vragen te stellen.
Wat we zagen gebeuren
Al snel zagen we dat het ging leven.
De campagnes zorgden voor bereik en interesse, maar vooral voor actie:
- meer dan 1.300 websitebezoekers vanuit de campagnes
- 28 aanmeldingen voor de eerste informatieavond
- een kostprijs van €48,98 per inschrijving
Dat zijn geen massale aantallen, maar wel precies wat je in deze fase wilt zien: gerichte interesse van de juiste doelgroep.
Wat opvalt, is dat twijfel geen drempel is, maar juist een ingang. Door die twijfel te benoemen, ontstaat herkenning. En vanuit herkenning ontstaat beweging.
Daarnaast zagen we duidelijke verschillen tussen kanalen. Instagram viel op door de betrokkenheid en het aantal kliks. LinkedIn speelde een meer inhoudelijke rol en droeg bij aan vertrouwen in de keuze.
Dat geeft richting voor de volgende stap: niet meer doen, maar gerichter optimaliseren.
Het resultaat: een social media-aanpak die blijft werken
Waar iQ Coaches eerder afhankelijk was van losse instroom en referenties, ligt er nu een duidelijke basis. Een verhaal dat klopt, campagnes die aansluiten en een structuur die werkt.
Wat er nu staat:
- een heldere positionering richting potentiële coaches
- campagnes die inspelen op motivatie én twijfel
- een funnel die van eerste interesse naar aanmelding leidt
En misschien wel het belangrijkste: een aanpak die je kunt blijven verbeteren en opschalen.
Wat kunnen we voor jou doen?
"*" geeft vereiste velden aan
