Meer zorgpersoneel aantrekken
in verpleging, verzorging en thuiszorg
Binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) draait recruitment niet alleen om het invullen van vacatures, maar om continuïteit. Cliënten hebben baat bij vaste gezichten, teams willen kunnen vertrouwen op voldoende bezetting en organisaties zoeken mensen die passen bij de manier waarop zorg wordt gegeven.
Bij Olifant Media helpen we VVT-organisaties om zichtbaar te worden bij zorgprofessionals in de juiste regio. Met recruitment marketing, employer branding, online campagnes en werken-bij optimalisatie bouwen we aan meer herkenning, betere zichtbaarheid en structurele instroom van kandidaten die passen bij jullie organisatie.
VVT-recruitment
begint in de regio
De arbeidsmarkt binnen de VVT is sterk lokaal. Uit onze campagnes zien we dat zorgprofessionals vaak niet verder dan ongeveer een half uur willen reizen naar hun werk. Een verzorgende IG, helpende of wijkverpleegkundige zoekt daarom meestal niet landelijk, maar kijkt naar werkgevers in de eigen omgeving. Reistijd, diensten, wijkroutes, teamgevoel en de sfeer op een locatie spelen allemaal mee in de keuze om wel of niet te solliciteren.
Bij Olifant Media kijken we daarom verder dan het snel invullen van losse vacatures. Natuurlijk kunnen we functies met extra prioriteit gericht onder de aandacht brengen, maar de sterkste aanpak ontstaat meestal wanneer we tegelijk bouwen aan continue instroom. Dat begint met een duidelijk werkgeversverhaal: waarom zouden zorgprofessionals in jullie regio juist voor jullie organisatie, team of locatie kiezen?
Van daaruit maken we campagnes die lokaal en herkenbaar zijn. We combineren bijvoorbeeld videocontent om context en gevoel over te brengen, met retargeting en gerichte visuals om geïnteresseerde kandidaten stap voor stap verder mee te nemen. Zo zien kandidaten niet alleen dát er vacatures zijn, maar krijgen ze ook een beter beeld van het werk
Verzorgenden IG, helpenden en wijkverpleegkundigen bereik je door zichtbaar te zijn op de momenten waarop zij zich oriënteren. Met SEA zorgen we dat jullie vacatures en werken-bij pagina’s naar voren komen wanneer iemand actief zoekt op functies zoals verzorgende IG vacature, werken in de thuiszorg of wijkverpleegkundige vacature. Met SEO en GEO zorgen we dat jullie content ook op langere termijn beter vindbaar en begrijpelijk wordt voor Google én AI-zoekmachines.
Daarnaast gebruiken we social media campagnes en retargeting om kandidaten te bereiken die niet direct zoeken, maar wel open kunnen staan voor een nieuwe stap. Daarbij laten we per functie zien wat iemand wil weten: een helpende zoekt misschien vooral naar teamgevoel en begeleiding, terwijl een wijkverpleegkundige meer wil weten over zelfstandigheid, professionele ruimte en verantwoordelijkheid. Zo combineren we vindbaarheid, zichtbaarheid en inhoud om meer passende kandidaten aan te trekken.
Olifant Media werkt veel voor zorgorganisaties en kent de uitdagingen binnen recruitment in de VVT. We weten dat je kandidaten niet overtuigt met alleen arbeidsvoorwaarden, cao’s of een standaard vacaturetekst. Zorgprofessionals willen vooral voelen waar ze terechtkomen: hoe is het team, hoeveel aandacht is er voor cliënten, hoe ziet het werk er echt uit en waarom past deze organisatie bij hen?
Daarom helpen we VVT-organisaties om een sterker werkgeversverhaal zichtbaar te maken. We vertalen dat verhaal naar campagnes, video, social media ads, SEA, SEO/GEO en werken-bij content die past bij de doelgroep. Zo zorgen we niet alleen voor meer zichtbaarheid, maar ook voor kandidaten die bewuster kiezen voor jullie organisatie, locatie of team.
Onze expertises voor VVT-organisaties
Van verhaal
naar campagne
Een sterk werkgeversverhaal wordt pas waardevol als de juiste mensen het op het juiste moment tegenkomen. Daarom vertalen we jullie verhaal naar een campagneaanpak waarin zoekgedrag, social media, retargeting en werken-bij content elkaar versterken.
Met SEA zorgen we dat jullie zichtbaar zijn wanneer kandidaten actief zoeken naar functies zoals verzorgende IG, helpende, wijkverpleegkundige of werken in de thuiszorg. Met social media campagnes en video bouwen we aan herkenning bij zorgprofessionals die nog niet direct solliciteren. En met retargeting nemen we geïnteresseerde kandidaten stap voor stap mee naar vacatures, verhalen of werken-bij pagina’s die passen bij hun fase.
SEO & GEO wordt
steeds belangrijker
Naast campagnes versterken we ook de organische vindbaarheid van jullie organisatie met SEO en GEO. Zorgprofessionals oriënteren zich niet alleen via vacaturebanken of social media, maar zoeken ook in Google en steeds vaker via AI-zoekmachines naar werkgevers, functies, opleidingsmogelijkheden en zorgorganisaties in hun omgeving.
Bij Olifant Media kijken we daarom naar hoe jullie content wordt geïnterpreteerd door zoekmachines en AI-systemen. We optimaliseren onder andere de paginastructuur, interne links, metadata, FAQ’s, structured data, lokale signalen en de inhoudelijke samenhang tussen functiepagina’s, locatiepagina’s, werken-bij content, medewerkersverhalen en relevante zorgcontent.
Hoe wij VVT-organisaties helpen
met recruitmentmarketing
Binnen twee weken live en binnen drie maanden naar 100 sollicitanten per maand. Voor De Frankelandgroep ontwikkelden we een recruitmentaanpak waarmee campagnes snel konden starten én gericht konden worden doorontwikkeld op basis van resultaat. Hoe bouw je aan een doorlopende wervingsaanpak die blijft presteren? Voor ActiVite werken we al een aantal jaar aan structurele zichtbaarheid, meer sollicitaties en lagere kosten door campagnes continu te optimaliseren. Voor Happyhomecare maakten we inzichtelijk welke campagnes écht waardevolle aanvragen opleveren. Met call tracking werd duidelijk waar het budget het meeste resultaat bracht en hoe campagnes slimmer konden worden aangestuurd.
Waarom VVT-organisaties kiezen voor Olifant Media
Specialist in zorgmarketing
Als #1 marketingbureau in de zorg weten we hoe de industrie werkt, welke normen en waarden belangrijk zijn en welke strategie resultaat oplevert.
Ruime ervaring in recruitment
We weten hoe je zorgprofessionals bereikt, boeit en overtuigt. Van moeilijk vervulbare vacatures tot structurele employer branding.
Focus op resultaat
Bij recruitmentcampagnes kijken we vooral naar kwalitatieve sollicitaties, kosten per sollicitatie en de bijdrage aan structurele instroom.
Van SEO naar GEO
We optimaliseren content niet alleen voor Google, maar ook voor AI-zoekmachines. Zo vergroten we de kans dat jullie ziekenhuis zichtbaar wordt in de zoekomgevingen waar mensen steeds vaker hun vragen stellen.
Transparant en data-driven
Iedere maand bespreken we samen de resultaten. We laten zien wat campagnes opleveren, waar kansen liggen en welke optimalisaties nodig zijn om meer kwalitatieve sollicitaties uit hetzelfde budget te halen.
Customer intimacy bureau
We werken als verlengstuk van jullie team. Door onze ervaring met communicatie-, HR-teams, recruiters en marketeers binnen ziekenhuizen weten we hoe belangrijk korte lijnen, flexibiliteit en meedenken in de praktijk zijn.
Veelgestelde vragen over online
marketing voor VVT-organisaties
We kunnen recruitmentcampagnes opzetten voor vrijwel alle functies binnen de VVT. De meeste campagnes voeren we voor verzorgenden IG, verpleegkundigen en helpenden, omdat dit vaak de meest voorkomende en meest urgente vacatures zijn binnen verpleging, verzorging en thuiszorg. In 2025 lag onze gemiddelde kosten per sollicitant voor deze campagnes op €83,34.
Dat betekent niet dat we alleen voor deze functies campagne voeren. Ook voor functies zoals wijkverpleegkundigen, helpende plus, huishoudelijke hulp, thuiszorgmedewerkers, begeleiders, teamleiders en ondersteunende functies kunnen we campagnes inzetten. Wel kijken we altijd kritisch naar de vraag, het beschikbare budget en het verwachte resultaat. Voor vacatures met minder zoekvolume of een kleinere doelgroep is SEA soms een betere keuze dan een brede social campagne, omdat je dan gerichter zichtbaar bent bij mensen die actief zoeken.
Ja. Verzorgenden IG zijn voor veel VVT-organisaties een van de belangrijkste doelgroepen, maar ook een groep waar veel concurrentie om is. Kandidaten hebben vaak meerdere werkgevers in de buurt om uit te kiezen. Daarom werkt het meestal niet om alleen een standaard vacaturetekst te promoten.
Bij Olifant Media helpen we om het gevoel bij jullie organisatie sterker neer te zetten. Waarom zou een verzorgende IG juist bij jullie willen werken? Hoe is de sfeer op de locatie of in het wijkteam? Hoeveel ruimte is er voor persoonlijke aandacht? Welke begeleiding krijgen nieuwe collega’s? En wat maakt jullie manier van werken anders dan die van andere zorgorganisaties in de regio?
Die informatie vertalen we naar campagnes, video’s en vacaturepagina’s. Zo bouwen we niet alleen aan meer zichtbaarheid, maar ook aan herkenning en vertrouwen bij verzorgenden IG die nu of later openstaan voor een nieuwe stap.
GEO helpt VVT-organisaties om beter zichtbaar te worden in AI-zoekmachines en AI-overviews. Kandidaten zoeken steeds vaker met complete vragen, zoals: werken als verzorgende IG in regio Utrecht? of welke zorgorganisaties bieden flexibele contracten in mijn regio? Dan is het belangrijk dat AI-systemen goed begrijpen wie jullie zijn, waar jullie actief zijn en welke functies jullie aanbieden.
Bij Olifant Media optimaliseren we content daarom niet alleen op zoekwoorden, maar ook op structuur, context en samenhang. We kijken naar functiepagina’s, locatiepagina’s, FAQ’s, interne links, metadata, structured data en de relatie tussen werken-bij content, zorgcontent en medewerkersverhalen. Zo vergroten we de kans dat jullie organisatie wordt meegenomen in antwoorden van AI-engines zoals ChatGPT, Gemini en Perplexity én beter zichtbaar wordt in Google’s AI-overviews.
We proberen recruitmentcampagnes zo ver mogelijk door te meten. Daardoor kijken we niet alleen naar bereik of klikken, maar ook naar sollicitaties, sollicitatiepercentage, kosten per sollicitant, cost per hire en prestaties per vacature, kanaal of campagne.
Waar mogelijk koppelen we jullie ATS-systeem aan onze campagnes, zodat we een gedetailleerder beeld krijgen van de volledige candidate journey. Zo zien we niet alleen welke campagne sollicitaties oplevert, maar ook welke kandidaten verder komen in het proces en waar mensen eventueel afhaken.
Die inzichten gebruiken we om campagnes continu te verbeteren. Zo kunnen we budget slimmer verdelen, vacatures gerichter onder de aandacht brengen en beter sturen op de kanalen die de meeste waarde opleveren voor jullie recruitmentdoelen.
Wat kunnen we
voor jou doen?
"*" geeft vereiste velden aan
