Online marketing
voor ziekenhuizen
Ziekenhuizen staan vaak voor grote uitdagingen met betrekking tot recruitment. Vacatures blijven lang openstaan en de concurrentie op kwalitatief zorgpersoneel is moordend. Bij Olifant Media helpen we ziekenhuizen met online marketing die verder gaat dan losse campagnes. We bouwen aan structurele groei: meer instroom van zorgprofessionals, betere online vindbaarheid en een werkgeversmerk dat past bij de identiteit van het ziekenhuis.
Samen kijken naar jullie online groei? Neem contact op en ontdek hoe we jullie ziekenhuis kunnen helpen met meer zichtbaarheid, betere campagnes en kwalitatieve sollicitaties.
De uitdaging voor ziekenhuizen
Een vacature voor een IC-verpleegkundige, OK-assistent, anesthesiemedewerker, laborant of gespecialiseerd verpleegkundige staat soms maanden open. Zorgprofessionals hebben veel keuze, waardoor alleen een vacature online zetten vaak niet genoeg is.
Veel ziekenhuizen werken daarom met losse campagnes per afdeling of tijdelijke acties voor moeilijk vervulbare functies. Dat levert soms sollicitaties op, maar zorgt ook voor pieken en dalen in de instroom. Zodra de campagne stopt, verdwijnt de zichtbaarheid.
Tegelijkertijd vergelijken zorgprofessionals werkgevers steeds bewuster. Ze kijken niet alleen naar de functie, maar ook naar de sfeer op de afdeling, ontwikkelmogelijkheden, roosters, begeleiding en de cultuur van het ziekenhuis.
Daarom helpen wij ziekenhuizen met een doorlopende recruitmentaanpak. Met employer branding, vacaturecampagnes en content maken we jullie werkgeversverhaal structureel zichtbaar bij de juiste doelgroep.
Online marketing is belangrijk voor ziekenhuizen omdat zorgprofessionals zich steeds vaker online oriënteren op een nieuwe baan. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is alleen een vacature plaatsen vaak niet genoeg. Verpleegkundigen, OK-assistenten, anesthesiemedewerkers, laboranten en andere zorgprofessionals willen eerst een goed beeld krijgen van de organisatie, de afdeling, de werksfeer, ontwikkelmogelijkheden en de cultuur binnen het ziekenhuis.
Met online marketing voor ziekenhuizen maak je dit werkgeversverhaal structureel zichtbaar. Door recruitment marketing, employer branding, social advertising en gerichte vacaturecampagnes te combineren, bereik je zorgprofessionals op de juiste momenten en via de juiste kanalen. Zo bouw je niet alleen aan meer zichtbaarheid, maar ook aan vertrouwen, herkenning en kwalitatieve sollicitaties voor moeilijk vervulbare zorgfuncties.
Een gespecialiseerd marketingbureau voor ziekenhuizen begrijpt dat recruitment in de zorg anders werkt dan in veel andere sectoren. Zorgprofessionals kiezen niet alleen op basis van een vacature, maar kijken ook naar de afdeling, werksfeer, roosters, ontwikkelmogelijkheden en cultuur. Daarom is een gerichte aanpak nodig waarin campagnes, content en employer branding goed op elkaar aansluiten.
Door online marketing uit te besteden, krijgen ziekenhuizen meer slagkracht en continuïteit. Het bureau helpt met strategie, campagnebeheer, content, data-analyse en optimalisatie, terwijl interne teams betrokken blijven bij de inhoud en praktijk. Zo ontstaat een aanpak die past bij het ziekenhuis én gericht is op resultaat: meer zichtbaarheid, betere campagnes en meer kwalitatieve sollicitaties.
Onze expertises voor ziekenhuizen
Wat wij kunnen betekenen voor jullie ziekenhuis
Voor meer kwalitatieve sollicitaties is meer nodig dan het promoten van een vacature. We onderzoeken welke doelgroepen jullie willen bereiken, waar zij zich online bevinden en welke boodschap past bij hun wensen, twijfels en drijfveren.
Daarna vertalen we jullie werkgeversverhaal naar content, campagnes en eventueel werken-bij pagina’s die laten zien hoe het écht is om bij jullie ziekenhuis te werken. Zo maken we zichtbaar wat jullie onderscheidt als werkgever.
Bekijk zelf hoe wij ziekenhuizen helpen groeien
Voor het Leids Universitair Medisch Centrum ontwikkelden we een structurele recruitmentaanpak om zorgprofessionals beter te bereiken. Met authentieke videocontent van medewerkers en slimme vacaturecampagnes maakten we actuele vacatures continu zichtbaar bij de juiste doelgroep. Voor het Diakonessenhuis werkten we aan meer zichtbaarheid en naamsbekendheid in de regio. Met een always-on merkcampagne lieten we zien waar het ziekenhuis voor staat en hoe het verbonden is met patiënten, medewerkers en de omgeving.
Waarom ziekenhuizen kiezen voor Olifant Media
Specialist in zorgmarketing
Als #1 marketingbureau in de zorg weten we hoe de industrie werkt, welke normen en waarden belangrijk zijn en welke strategie resultaat oplevert.
Ruime ervaring in recruitment
We weten hoe je zorgprofessionals bereikt, boeit en overtuigt. Van moeilijk vervulbare vacatures tot structurele employer branding.
Focus op resultaat
Bij recruitmentcampagnes kijken we vooral naar kwalitatieve sollicitaties, kosten per sollicitatie en de bijdrage aan structurele instroom.
Van SEO naar GEO
We optimaliseren content niet alleen voor Google, maar ook voor AI-zoekmachines. Zo vergroten we de kans dat jullie ziekenhuis zichtbaar wordt in de zoekomgevingen waar mensen steeds vaker hun vragen stellen.
Transparant en data-driven
Iedere maand bespreken we samen de resultaten. We laten zien wat campagnes opleveren, waar kansen liggen en welke optimalisaties nodig zijn om meer kwalitatieve sollicitaties uit hetzelfde budget te halen.
Customer intimacy bureau
We werken als verlengstuk van jullie team. Door onze ervaring met communicatie-, HR-teams, recruiters en marketeers binnen ziekenhuizen weten we hoe belangrijk korte lijnen, flexibiliteit en meedenken in de praktijk zijn.
Veelgestelde vragen over online
marketing voor ziekenhuizen
Ja. We helpen ziekenhuizen met recruitment marketing, vacaturecampagnes, employer branding, social advertising en werken-bij websites. Daarbij richten we ons op het aantrekken van zorgprofessionals die passen bij de functie, het team en de organisatie.
We kijken verder dan alleen het promoten van vacatures. We maken jullie werkgeversverhaal zichtbaar bij de juiste doelgroep, verbeteren de kandidaatervaring en sturen campagnes continu bij op basis van data.
We maken recruitmentcampagnes voor verschillende functies binnen ziekenhuizen. Denk aan verpleegkundigen, IC-verpleegkundigen, OK-assistenten, anesthesiemedewerkers, laboranten, arts-assistenten, radiodiagnostisch laboranten, medisch secretaresses en andere zorgprofessionals.
Daarbij kijken we per functie naar de doelgroep, regio, boodschap en het juiste kanaal. Soms is het logisch om een specifieke vacature extra te pushen, bijvoorbeeld als er snel sollicitaties nodig zijn voor een moeilijk vervulbare functie. Het nadeel van losse vacaturecampagnes is dat de doelgroep vaak kleiner is en de campagne stopt zodra de vacature offline gaat. Met een structurele aanpak blijft jullie ziekenhuis zichtbaar als werkgever en stimuleer je een continue aanwas van nieuw zorgpersoneel.
In andere gevallen is een bredere, doorlopende recruitmentstrategie sterker. Daarmee bouw je continu aan zichtbaarheid bij zorgprofessionals, ook wanneer er niet direct één specifieke vacature centraal staat.
Nee. We werken voor verschillende organisaties binnen de zorgsector. Dat kunnen academische ziekenhuizen, regionale ziekenhuizen en algemene ziekenhuizen zijn, maar ook kleinere zorgorganisaties of gespecialiseerde zorgaanbieders.
De aanpak stemmen we altijd af op de organisatie. Een groot ziekenhuis heeft vaak andere recruitmentuitdagingen dan een kleinere zorginstelling, maar de basis blijft hetzelfde: de juiste doelgroep bereiken met een verhaal dat klopt.
Recruitment marketing richt zich vooral op het aantrekken van kandidaten voor concrete vacatures of functiegroepen. Denk aan campagnes voor verpleegkundigen, OK-assistenten, laboranten of medisch ondersteuners.
Employer branding gaat over het bredere werkgeversmerk. Daarmee laat je structureel zien waarom mensen graag bij jullie ziekenhuis werken. De combinatie zorgt ervoor dat je niet alleen zichtbaar bent wanneer er vacatures openstaan, maar ook bouwt aan bekendheid en vertrouwen op lange termijn.
Wat kunnen we
voor jou doen?
"*" geeft vereiste velden aan
