Kennisdag voor de Zorg 2026
Dinsdag 29 september kwamen ruim 180 HR- en MarCom managers uit de zorg bij elkaar voor een dag vol informatie en inspiratie. Olifant Media had in samenwerking met Primio een programma opgesteld dat was ingedeeld volgens de “klantreis” van je toekomstige zorgmedewerker. Zo werden ervaringen gedeeld, cases gepresenteerd en cijfers getoond over hoe we collega’s in de zorg kunnen boeien, binden en behouden.
Boeien: Werving en onboarding van zorgprofessionals
Het ochtendprogramma werd verzorgd door Olifant Media, waar de nadruk lag op het boeien van zorgmedewerkers. Marijn trapte de dag af met een verhaal, waarin hij het belang van een sterk merkverhaal benadrukte. Hoe zorg je ervoor dat jij opvalt in een krappe arbeidsmarkt? In een verhaal vol praktische tips ontdekten bezoekers hoe je de concurrentie in de gaten kon houden, hoe je een merkverhaal moet doorvertalen in al je content, en werden bezoekers verrast met een bingo met de meest voorkomende beloftes op werkenbij omgevingen in de zorg.
Daarna werden Kim en Patty van a&m impact geïntroduceerd als gastsprekers. Zij vertelden waar je rekening mee wilt houden om de ideale werkenbij omgeving te bouwen. Praktische voorbeelden werden afgewisseld met concrete acties om jouw omgeving bijvoorbeeld ook door AI zoekmachines te laten scannen.
Veerle en Annet – manager capaciteit en informatie bij het LUMC – sloten de ochtend af met een case over onze wervingscampagnes voor het LUMC. De case liet enerzijds zien in welke volgorde er is gewerkt aan het neerzetten van een grote wervingscampagne, en anderzijds deelde het ook tips en uitdagingen waar we met elkaar tegenaan zijn gelopen. Het was een kwetsbaar verhaal, waarin we ook durfden te laten zien, dat zelfs een academisch ziekenhuis nog niet alles op orde heeft.
Binden: De juiste begeleiding is cruciaal
Na de pauze was er eerst kort een moment om deelnemers in de zaal beter te leren kennen. Op speelse manier ontdekten we welke bezoekers die ochtend het vroegst waren opgestaan om naar de Kennisdag te komen en wie al het langst werkzaam was in de zorg. Zij werden getrakteerd op een doos Leidse koeken. Daarna gingen we weer over tot het echte programma.
Het was nu de beurt aan Primio, die in twee uur tijd met vier presentaties lieten zien hoe je een zorgmedewerker kunt binden en boeien met de juiste (digitale) begeleiding. Carla van Avant een inkijkje gaf in hoe je zorgmedewerkers een vliegende start kunt geven. En zelfs zij-instromers goed kunt begeleiden, mits ze beschikken over de juiste leermethoden. Zij werd opgevolgd door Elise van Primio, die uitleg gaf over hoe je duurzame inzetbaarheid vergroot. Waarna Wies ter Veld van SVOZ ons meenam in een innovatief project, waar zorgorganisaties met behulp van AI kunnen leren en reflecteren op de werkvloer. Christiaan van Primio sloot het deel af en liet de kansen zien van een AI coach in je broekzak voor elke zorgmedewerker.
Behoud: Medewerkers voorop!
De dag werd afgesloten door Erik Scherder, hoogleraar neuropsychologie en bewegingswetenschapper. De zorg is koploper burn-outs en Erik Scherder nam ons mee op reis door het brein en gaf uitleg wat er met je brein gebeurt als je een burn-out krijgt. Niet alleen overbelasting speelt een grote rol in het ontstaan van een burn-out, ook onderbelasting kan de oorzaak zijn. Hij durfde te stellen dat het advies van alle HR-managers in Nederland om bij een burn-out eerst een maand thuis te zitten pertinent fout is.
Een groot deel van de burn-outs los je op door mensen juist uit hun dagelijkse sleur te halen en met ze op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen. Doorbreek patronen, was zijn devies. En natuurlijk kon Erik het niet laten om inzichten van het brein af te wisselen met laatste onderzoeken over bewegings, en werden we allemaal uitgedaagd om met hem te squaten terwijl we in de lucht een woord schreven met onze handen. Opgeladen en energiek beëindigden we de dag met elkaar, en konden we verder napraten bij de borrel.
In de week erna werden bezoekers gevraagd om hun feedback te geven. Met een score van een 8 hebben we een mooie dag neergezet en het motiveert ons om ook volgend jaar een kennisdag voor de zorg te organiseren.
Bekijk ook
De meest gebruikte woorden in zorgrecruitment
Search Everywhere: zo word je zichtbaar op meer dan alleen Google
