Een effectieve vacature voor vrijwilligerswerk
Vrijwilligerswerk is voor veel mensen een zinvolle manier om hun tijd en vaardigheden in te zetten voor iets wat zij belangrijk vinden of om wat terug te doen voor de maatschappij. Ben jij op zoek naar vrijwilligers voor jouw organisatie? De juiste match maken is soms een hele uitdaging. Een van de sleutelfactoren bij het aantrekken van de juiste vrijwilligers is het creëren van een effectieve vacature. Met deze tips schrijf je een vacature waarmee je effectief vrijwilligers werft voor jouw organisatie!
Wees duidelijk over wat je zoekt
Als je op zoek bent naar vrijwilligers, is het belangrijk om duidelijk te zijn over wat je van de vrijwilliger verwacht. Beschrijf de taken die bij de functie horen en vermeld ook de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om de taken succesvol uit te voeren. Zo zorg je ervoor dat de verwachtingen van het werk goed kloppen bij de realiteit.
Zorg voor een goede titel
Een goede titel kan het verschil maken tussen het aantrekken van de juiste vrijwilligers of helemaal geen reacties ontvangen. Zorg daarom voor een [MB|HW1] titel die de aandacht trekt en de functie goed samenvat. Dus niet “vrijwilliger gezocht”, maar een specifiekere titel zoals “vrijwilliger evenementenorganisatie gezocht” of “vrijwilliger social media-beheer gezocht”.
Daarnaast zorgt een relevante titel voor een betere organische vindbaarheid in de zoekmachine van Google. Hoe specifieker je bent, hoe beter. Om te weten wat voor jouw potentiële vrijwilligers relevant is, raden we je aan om in het zoekgedrag van je doelgroep te duiken. Zo kom je erachter op welke vacaturetitels veel gezocht wordt.
Inzicht in de zoekvolumes krijg je door de Google Keywordplanner te gebruiken. Daar zie je exact op welke zoektermen een hoog volume zit en wat de concurrentie is per zoekterm. Hier kun je vervolgens jouw titel op afstemmen.
Beschrijf de maatschappelijke impact
Mensen kiezen vaak voor vrijwilligerswerk omdat ze een bijdrage willen leveren aan een maatschappelijk thema dat zij belangrijk vinden. Beschrijf daarom in de vacature welke impact het vrijwilligerswerk heeft op bijvoorbeeld mensen of op het klimaat. Door te laten zien dat je met dit vrijwilligerswerk bijdraagt aan het realiseren van een positieve verandering, motiveer je potentiële vrijwilligers extra om in actie te komen.
Wees specifiek over de tijd en locatie
Vaak hebben mensen een bepaalde tijd beschikbaar voor het doen van vrijwilligerswerk. Zorg er daarom voor dat je in de vacature duidelijk aangeeft wat de mogelijkheden zijn qua werktijden. Ook de locatie is van belang: mensen kiezen graag voor een vrijwilligersfunctie in de buurt. We zien dat in zoekvragen vaak een specifieke locatie voorkomt, bijvoorbeeld “vrijwilliger dierenasiel Leiden”. Ook hier geldt dat het goed is om de locatie terug te laten komen in de vacaturetitel om organisch goed gevonden te worden. Door duidelijk te zijn over de werktijden en de locatie, voorkom je dat potentiële vrijwilligers zich aanmelden en later ontdekken dat ze niet in staat zijn om aan de eisen te voldoen.
Stel je open voor contact
Het kan zijn dat potentiële vrijwilligers direct willen solliciteren of vragen hebben over de functie. Die interesse wil je natuurlijk niet mislopen! Zorg dus dat de vacature duidelijke contactgegevens bevat en de naam van de persoon of afdeling die verantwoordelijk is voor de werving van vrijwilligers.
Enthousiasmeer!
Gebruik positieve en enthousiaste taal in de vacature om potentiële vrijwilligers aan te moedigen om bij jouw organisatie vrijwilligerswerk te komen doen. Vermijd negatieve taal, zoals “geen onervaren vrijwilligers” of “niet geschikt voor mensen die niet zelfstandig kunnen werken”. Focus in plaats daarvan op wat de vrijwilliger wel kan en hoe hij of zij impact kan maken met zijn of haar vaardigheden en ervaring.
Wil je meer weten over het vinden van geschikte vrijwilligers? Neem contact op!
Bekijk ook
Fossiel standaard een big deal?
De 3 voordelen van regionale targeting op TikTok
