Google for Jobs in Nederland. Zó wordt jouw vacature goed gevonden
Google for Jobs? Wat?
Google verdiept zich steeds verder in de sites die het indexeert. Waar Google is begonnen als platform om websites te vergelijken, zien we nu de trend dat het ook de inhoud van deze websites vergelijkt. Hierdoor zijn gebruikers nog eenvoudiger in staat om producten, vacatures of locaties met elkaar te vergelijken.
Denk bijvoorbeeld aan;
- Google Flights (vliegtickets vergelijken)
- Google Shopping (producten van verschillende shops vergelijken)
- Google News (nieuwsberichten over een bepaald onderwerp rangschikken en overzicht bieden)
De jongste telg in de familie is Google for Jobs! Binnen het platform van Google kan je vacatures vergelijken op basis van de zoekopdracht die je hebt ingevoerd.
3 redenen waarom jij direct aan de slag moet met Google for Jobs
Buiten het feit dat er nog erg weinig vacatures live staan in Google for jobs (het platform staat op dag van schrijven nog geen maand live), wil je hier actief zijn:
- 73% van de werkzoekenden start de zoektocht op Google (volgens onderzoek van careerbuilder)
- Gratis actief met een prominente listing binnen Google Search, zorgt voor extra (relevant)verkeer. Natuurlijk afhankelijk van het zoekvolume op de vacatures in jouw branche, zie je in Analytics precies hoeveel traffic er via Google for Jobs is binnengekomen.
- Als we kijken naar het buitenland, waar Google for Jobs langer actief is, heb ik de volgende kengetallen gevonden:
- In Amerika hebben corporate bedrijven tot 18% meer sollicitanten met behulp van Google For Jobs
- In Verenigd Koninkrijk is Google for Jobs de 2e grootste vacaturesite in de markt
Tips voor goede Google for Jobs listing
Wij helpen onze klanten met Google for Jobs plaatsingen. Mocht je zelf aan de slag gaan, hebben we een aantal tips voor je hoe je hier het maximale kunt halen;
- Gebruik bulletpoints in je teksten
- Bulletpoints zijn makkelijk scanbaar en biedt een direct overzicht van wat je te bieden hebt als werkgever.
- Gebruik de standaard “SEO” content regels
- Zorg voor goede content die aanspreekt (verhoog je CTR)
- Zoek aansluiting tussen zoekvolume en jouw vacature. Houdt rekening met het zoekgedrag van je doelgroep!
- Niet doen:
- Search Engine Optimization marketeer (weinig zoekvolume)
- Wel doen:
- SEO specialist vacature (zoekvolume en omschrijvender)
- Niet doen:
- Verwijder een job listing als de vacature is vervuld.
- Houd de index van Google schoon en up-to-date. Laat Google weten als een functie is ingevuld. Lees hier meer over de richtlijnen als een vacature vervuld of niet meer gewenst is.
- Gebruik zo veel mogelijk Microdata (pak je verplichte velden)
- Maak gebruik van de JobPosting mark-up volgens schema.org
- Pak de verplichte velden voor Google for Jobs mee:
Plaatsingsdatum, omschrijving, organisatie, locatie & titel - Breid daarnaast uit waar mogelijk om je listing te verrijken
- In ons voorbeeld is het nog niet meegenomen, maar neem je logo mee in de listing richting Google. Dan onderscheid je jezelf direct en verhoog je je eigen click-trough-rate;
- Standaard SEO regels:
- Test de code op fouten en waarschuwingen via de Tool voor gestructureerde gegevens
- Dien je URL’s in via de search console
Oke, vermeldingen zien er goed uit! Hoe zie ik wat het mij oplevert?
Je bent vindbaar, hebt volledige vermeldingen en alle vacatures staan goed ingesteld met gebruik van micro-data. Nu wil je natuurlijk weten wat dit klusje je heeft opgebracht. Dat kan via de volgende manieren:
- via de Google Search Console
Het tweede tabblad “prestaties” binnen de Google Search Console laat je zien hoeveel klikken en vertoningen je hebt gerealiseerd via de Job listings. Hiervoor moet je wel een filter leggen op “zoekopmaak: vacaturegegevens”
- Google Analytics
Mijn voorkeur heeft het om te meten via Google Analytics. Hier ontdek je meer over het gedrag en of het uiteindelijk een sollicitant heeft opgeleverd.
Het lezen van de cijfers in Analytics kost geen extra energie. Google geeft zelf een UTM mee aan de vacatures binnen de listing:
Vervolgens kun je in het rapport “Campagnes” onder “acquisitie” de bezoekersdata terugvinden.
Meer weten? Onze eerste Google for Jobs campagnes draaien al en we kijken graag wat we voor jou kunnen doen, neem contact met ons op!
Bekijk ook
Hoe ga je om met racistische reacties onder je campagne?
Performance Max: een no-brainer voor campagnes in zorg en onderwijs
