Je socials als ontvangsthal: zo overtuig je kandidaten al vóór de sollicitatie
Zorgpersoneel vinden… De concurrentie is moordend, kandidaten zijn kritischer dan ooit en traditionele wervingsmethoden zijn vaak al lang niet meer voldoende. En wat doe je tegenwoordig als je het even niet meer weet? Juist: je kijkt naar je strategie op social. Want ook hierbij is een goede inzet van social media belangrijker dan ooit. Waarom? Dat leggen we je graag uit.
Eerste indruk telt, ook op social media
Voor veel sollicitanten is jouw socialmedia profiel de eerste kennismaking met jouw organisatie. Nog voordat ze op je vacature klikken, scannen ze je Instagram, LinkedIn of TikTok. Een leeg of gedateerd account schrikt af. Terwijl een levendig, authentiek account laat zien dat je organisatie actief, betrokken en modern is.
Wat kandidaten willen zien:
- Wie zijn de mensen achter het bedrijf?
- Hoe ziet de werkcultuur eruit?
- Wat gebeurt er achter de schermen?
- Wie van je collega’s het hardst kan rennen… Oké nee niet per se, maar onthoud dat niet alles werkgerelateerd of serieus hoeft te zijn.
Een goed gevuld account geeft antwoord op deze vragen en vergroot de kans dat iemand zich in jouw bedrijf herkent.
Authenticiteit scoort altijd
Perfecte plaatjes? Hoeft niet. Echte momenten? Juist wel. Mensen in de zorg voelen haarfijn aan wanneer iets oprecht is. Laat dus vooral het echte leven zien. De lach op het gezicht van een cliënt, een spontane foto tijdens de lunchpauze of een quote van een collega. Juist dat soort content raakt, blijft hangen en maakt je aantrekkelijk als werkgever.
Geen content? Geen excuus!
Het argument “we hebben geen tijd of materiaal” gaat vandaag de dag niet meer op. De meeste content gebeurt al, je moet het alleen vastleggen. Stimuleer teams om wekelijks iets te delen: een bijzonder moment, een spontane grap, een compliment van een cliënt of gewoon hoe hun dag eruitziet. Maak het makkelijk: werk met vaste formats of een eenvoudige appgroep waarin foto’s gedeeld worden.
En wees niet bang dat het ‘niet interessant genoeg’ is. Wat voor jou en je team dagelijkse kost is, is voor een buitenstaander juist waardevol. Hoe ziet een ochtend eruit op de afdeling? Wat maakt het werk leuk, uitdagend of bijzonder? Wie zorgt er altijd voor de koffie-met-een-verhaal tijdens de pauze? Dit soort ogenschijnlijk kleine momenten zorgen voor een grote impact: ze geven kleur aan je organisatie en maken het makkelijker voor sollicitanten om zich een beeld te vormen.
Werven zonder te werven
Door regelmatig relevante, menselijke content te posten, blijf je top-of-mind bij potentiële collega’s. Ze volgen je, herkennen zich in je team en op een dag, wanneer ze wél actief zoeken of openstaan voor iets nieuws, weten ze je website en bijbehorende vacatures te vinden. Organisch werven betekent investeren in zichtbaarheid op de lange termijn. Niet scoren op snelheid, maar bouwen aan vertrouwen.
Het fundament van jouw wervingscampagnes
Zorg dat social media niet het sluitstuk is van je wervingscampagne, maar de fundering. Een goed gevuld kanaal laat zien wie je bent, wat je doet en waarom het leuk is om bij jullie te werken. Het geeft sollicitanten context, vertrouwen en vooral een gevoel van herkenning. En precies dat gevoel is vaak de reden waarom iemand de stap zet om te solliciteren.
Wil je sparren over formats, ideeën of een contentritme dat bij jouw zorgorganisatie past? We denken graag met je mee.
Bekijk ook
Zo optimaliseer je je online werving: 7 slimme tips voor onderwijs en zorg
Waarom LinkedIn onmisbaar is in jouw onderwijs-campagnes
